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汽车美容装潢技师合作

今天给大家分享汽车美容装潢技师合作，其中也会对汽车美容装饰技师的内容是什么进行解释。

简述信息一览：

汽车维修技术培训制度的内容如下：培训类别：技术能力培训：主要针对普通员工兼顾管理人员，以提升其维修技术和解决实际问题的能力。管理能力培训：重点针对企业的中层和基层班组负责人，以提升其管理效能和团队协作能力。培训***：每年初制定培训***，确定培训内容和培训形式。

汽车修理培训主要是培养各类专业汽修人才为培训目标。为保证培训的质量，培训需开设汽车4S应用工程师专业、汽车检测与维修专业、汽车高级技师专业、汽车维修技师专业、汽车机电技师专业、汽车电工技师专业、汽车美容装潢技师等多个汽车专业。

（图片来源网络，侵删）

在当今社会发展中，汽车修理培训专业应运而生，以满足日益增长的汽车数量所带来的维修人员需求。此专业旨在培养具备全方位素质的中级技术人才，他们不仅要具备优秀的专业技能，如对汽车发动机原理和结构的深入理解，还要掌握电工电子理论和汽车电控技术，熟知交通法规，以及汽车故障的诊断、检测和维修等实践技能。

汽车美容提成一般由洗车提成+项目提成。先把洗车每台车提成和各项目每台次提成规则定出啦，计算出总提成。比如你门店有9个人，分两组，主管一个，组长（技师）2个，各组3个技工。该月总提成5000元。先割50%给2500元给主管组长。2500中50%1250为主管提成，1250根据两组组长表现均分。

提成计算方法：产值×0.5%×产值目标达成率×接车台次目标达成率（2）精品及养护类产品（非通用产品）提成精品提成按精品营业额的10%计提，其中前台业务人员按6%，车间安装为4%；精品营业额按实收金额计算，精品销售不能低于8折，按8折销售的精品不计提成。

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一，底薪加提成。实习底薪800 转正底薪1000 高级底薪1200（入职1年以上）提成，施工提成 10% 也可分给销售一部分二，无底薪，只有提成洗车提成 5元美容项目提成40 三，固定底薪，无提成。目前全国大多数城市都是底薪加提成，建议最好不要使用直接底薪，不利于激励员工。

1、美容技师，招聘突进无非同行朋友介绍、车主推荐介绍、自己去同行业中挖人；张贴招聘信息、网络发布招聘信息；如果允许，可以技校招聘，然后实际工作中，培养，不过前提还是需要有***傅带这做。

2、首先，通常汽车行业的hr们会选择一些地方比较大型的人才招聘会，这种招聘会前来应聘的人可能会很多，但是相对来说有行业经验的就寥寥无几，而且有一定经验的人可能就很抢手，不是你想要，人家就能来的。其次，汽车行业的hr们还经常会光顾一些本地的综合性人才网站，这种人才网站在每个地区都有一两个。

3、网上找的都是外地；很多不愿意去；因为汽车美容师傅工资不是很高；没多长期吸引一个人在店工作。最好找当地的，不愿意往外地跑的人，结婚的更好，他会长期在你店工作，稳定的员工。就在当地报纸，店面写招聘，问同行等方式。

4、本文将介绍助理级、中级和高级专业人才证书的申请条件，以及汽车美容师等级和需学习的课程。

5、专家教您如何“对症求医市场上形形***的各类汽车维修美容服务企业，基本上不外乎三类：一类大型汽车维修企业，即从事汽车大修和总成修理，这类企业有检修的大型设备，也可以从事汽车维护、汽车小修和汽车专项修理。

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