汽车装潢给员工怎么提成

本篇文章给大家分享汽车装潢给员工怎么提成，以及汽车装潢提成制度对应的知识点，希望对各位有所帮助。

简述信息一览：

• 1、普遍的汽车美容中心是如何提成的?
• 2、汽车美容店工资提成
• 3、汽车美容装潢美容工,洗车工,,机修工如何提提成
• 4、汽车美容装潢店员工提成怎么提
• 5、有四个汽车美容技师该怎样分配提成
• 6、汽车修理工加提成如何计算

普遍的汽车美容中心是如何提成的?

纯洗车一不赚钱，二累，很累，非常累，这也是一些店看起来生意很好但是却关门了的主要原因。如果确定想做这一行建议加汽车美容业务。洗车店前景如何 目前来看，如果是选择乡镇开洗车店的话相比城市来说，前景更好。

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汽车装潢毛利率为40%，每月毛利大约在15000元到20000元之间，再扣除各项支出，便是每月净利润。需要注意开店的地址：车流量：车流量影响“含金量”，对于一个汽车美容店来说，店铺周围道路的车流量是一个很重要的指标。

问题七：开个洗车店怎么样，能赚钱吗 同其它生意一样，你可先造一下财务收支评估。如预计每天可洗多部车，每部收费多了，计出每月收入，每月支出，看是否满意差额。 问题八：如何开家洗车店 开个单纯洗车店赚钱吗 不建议单纯只做的洗车，洗车利润太底了，如果房租高点，基本没啥利润的。

由于我国汽车美容行业起步的比较晚，国内汽车美容企业不到一万家。从事汽车美容的企业在数量上不到汽车维修企业的5%，可以判断汽车美容行业后期的发展更有前景。

前期投资约6万元设备投资：柜台、门面装修、电脑及简单家具，一次性投入约2万元。这可能是汽车美容投资最大的一部分了。3个月运转费用：一家店新开张，要作好两三个月没有生意的准备，最好事先筹备好3个月的运转费用4万元左右。

汽车美容店工资提成

一，底薪加提成。实习 底薪800 转正 底薪1000 高级 底薪1200（入职1年以上）提成，施工提成 10% 也可分给销售一部分二，无底薪，只有提成洗车提成 5元美容项目提成40%三，固定底薪，无提成。目前全国大多数城市都是底薪加提成，建议最好不要使用直接底薪，不利于激励员工。

计算出总提成。比如你门店有9个人，分两组，主管一个，组长（技师）2个，各组3个技工。该月总提成5000元。先割50%给2500元给主管组长。2500中50%1250为主管提成，1250根据两组组长表现均分。

中小型洗车行洗车工人的提成是每辆五毛钱左右，保底工资1500元左右，按照每天每人洗40辆车计算，每月共计2000多元。而连锁洗车行的洗车工起薪低，一般为1000元左右，但提成相对较高，每辆车可以达到一块钱，这样算下来，连锁洗车行和中小型洗车行的洗车工收入差不多。

学徒.初级、中级、高级、技师和高级技师五个等级，不同的技术，不同待遇。学徒1500左右，技师看提成一般在6000-8000左右。

分店面的 ，有的美容店提成高，有的偏低。全部加起来3500——7000左右。

一线城市最多有4000多的。基本没有超过4000的。一般情况都是3500左右，这是基本工资，有的地方还有提成，提成根据项目，由各店老板决定。

汽车美容装潢美容工,洗车工,,机修工如何提提成

车间个人提成按既定系数分配，车间主任或班组长有权根据员工实际表现作出临时调整，经站长批准后计发。

汽车美容提成一般由洗车提成+项目提成。先把洗车每台车提成和各项目每台次提成规则定出啦，计算出总提成。比如你门店有9个人，分两组，主管一个，组长（技师）2个，各组3个技工。该月总提成5000元。先割50%给2500元给主管组长。2500中50%1250为主管提成，1250根据两组组长表现均分。

员工工资提成方式很多。具体要和你当地的汽车美容店进行比较，员工才会留的住。我给你说下两种具体的提成方法。一，底薪加提成。

应按照公司规定详细划分。要知道工资收入分配作为主要调节手段之一，一般在公司文件中会有提成分配的相关文件。提成分被可以调动业务骨干人员（主修）和初级人员（学员学徒）的工作效率。一般公司的提成在百分之十到百分之二十，当然如果公司比较小的话在百分之十以下也是有的。

大多数普通洗车工人每个月的收入在2000元到3000元之间。中小型洗车行洗车工人的提成是每辆五毛钱左右，保底工资1500元左右，按照每天每人洗40辆车计算，每月共计2000多元。

汽车美容装潢店员工提成怎么提

1、一般1800－2500左右，有些是靠台次的多少，美容项目的提成可能会更高一点，这要看店里具体的情况了。

2、大多数普通洗车工人每个月的收入在2000元到3000元之间。中小型洗车行洗车工人的提成是每辆五毛钱左右，保底工资1500元左右，按照每天每人洗40辆车计算，每月共计2000多元。

3、这要取决于您打算给他多少钱！根据你当地的收入水平，你店里的收入状况，以及让他负什么责任。用底薪+提成的方法，倒推出来就行了。如，你打算给他4000元，工资定1000，就把3000元与你店里的预期营业额挂起来就行了。

4、提成是按销售的不同产品有不同的提成点，各店都不一样。

5、到手是基本工资+提成（合同中的提成给出的百分比）+奖金。提成是在被聘用时交换合同上上面的数值决定的，应按照公司规定详细划分。要知道工资收入分配作为主要调节手段之一，一般在公司文件中会有提成分配的相关文件。提成分被可以调动业务骨干人员（主修）和初级人员（学员学徒）的工作效率。

6、比例太低不具有激励性，比例太高影响企业盈利。提成率很透明，有助于提高员工的积极性，对于提升单店的业绩显有成效。提成率很透明，有助于提高员工的积极性，对于提升单店的业绩显有成效。但是，由于过于急功近利，造成拔苗助长之短，属于慢性毒药迟早要面临客源枯竭且使团队精神名存实亡。

有四个汽车美容技师该怎样分配提成

1、一般情况是这样的，100%的股份，管理不出钱，但他有工资拿，一般可以给他5%左右的分。大多数对店长的股份是2-8之间，这主要看你店面多大，我觉得5%就差不多，如果你们觉得可以调高点那也可以，其余95%你们可以按照你们的出资来分配。

2、也是根据地方生活水平，工资标准来看的，一般美容师傅会分为，初级、中级，高级，工资就不一样，他们的工作不会跟当地工资标准高多少，但是，是有提成的，像深圳，师傅级别的一个月可以拿5-6千，看门店生意，生意好还会高。

3、一般1800－2500左右，有些是靠台次的多少，美容项目的提成可能会更高一点，这要看店里具体的情况了。

4、也是根据地方生活水平，工资标准来看的，一般美容师傅会分为，初级、中级、高级，工资就不一样，技术好的一个月1万多，一般点的也有3000以上。

5、截至2020年11月，一般情况都是3500左右，这是基本工资，有的地方还有提成，提成根据项目，由各店老板决定。由于汽车工业的发展，社会消费时尚的流行，以及人们对事物猎奇、追求新异思想的影响，这些国家的新车款式更新换代速度非常快。

汽车修理工加提成如何计算

到手是基本工资+提成（合同中的提成给出的百分比）+奖金。提成是在被聘用时交换合同上上面的数值决定的，应按照公司规定详细划分。要知道工资收入分配作为主要调节手段之一，一般在公司文件中会有提成分配的相关文件。提成分被可以调动业务骨干人员（主修）和初级人员（学员学徒）的工作效率。

汽车维修提成通常是根据维修费用的百分比计算的。例如，如果维修提成率为10%，维修费用为1000元，那么维修技工将获得100元的提成。请注意，这只是一个示例，具体的维修提成率可能因公司而异。

维修时如查不出原因或自己无法解决的技术问题应立即与班长联系。每次设备修理结束后，应观察一段时间（10个产品以上）确无问题，请操作工在报修单上签字确认后，才算完成任务。（无故不执行扣1分）（4）工作完成将维修现场清理干净，工具及零件归位。

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